Ⅰ简介
为了最大限度地发挥研发成果并提高其他业务的质量，AIST旨在利用AIST的多样性来解决社会问题，扩大第4期重点关注的“桥梁建设”，并提供支持创新的基础。为了履行第五期AIST的使命，即改善环境，我们的目标是创建一个组织，使不同属性（性别、年龄、国籍、残疾等）的人才能够充分发挥他们的能力并发挥积极作用，并通过相关部门之间的合作，促进所有设施的多样性。此外，在本推进计划中，将根据《下一代发展支援措施推进法》（以下简称“下一代法”）和《促进女性的职场参与和进步法》（以下简称“女性职场进步法”）（以下简称“促进女性的参与和进步”法），将重点推进的工作制定为一般企业主行动计划（以下简称“行动计划”）（2020年4月1日至2020年3月31日）。称为“妇女参与促进法”）。
二第五个中长期目标期促进多样性行动计划
1。实现工作与生活的平衡
①推广灵活的工作方式
我们将推动工作与生活平衡的支持措施，并创建一个工作场所环境，让在 AIST 工作的每个人都能以平衡工作与生活的方式工作，并减少因生活事件而造成的职业损失。
② 营造有利于平衡工作生活和家庭生活的就业环境
固定的性别役割分担にとらわれない意识の浸透を図り、男女问わず主体的に教育児に关系与できる职场环境等の整备を推进すると共に、ワーク・ライバ・バランス支援策略を普及する。
③灵活运用保育、护理支援系统
我们将在设施内宣传产前、产后、育儿休假期间、探亲休假期间以及复工后的育儿、护理支援制度，努力了解需求并进行必要的改进。
2。促进女性工作人员的积极参与并扩大女性研究人员的招聘
①促进女性员工的积极参与
推动有助于提高员工积极性、提高认识和改善工作环境的举措，以支持女性晋升管理职位。
②扩大女性研究人员的招募
针对女性研究人员的招募，积极开展公关活动以及针对各领域实际情况的举措。通过这些努力，我们将力争在研究岗位上累计保持18%的女性比例。
3。外国研究人员的招募/录取支持和成功支持
① 外国研究人员的招募和录取支持
为了支持优秀外国研究人员的招募和接受，我们将通过在英文版官方网站上为外国研究人员提供信息来提高外国研究人员对 AIST 的认识。
②对外国研究人员的支持
AIST国际中心（AIC）主要为外国研究人员提供住宿和生活支持服务，同时也努力了解区域中心的需求，并与主管部门合作举办与内部运营相关的英语研讨会。
4。职业生涯形成
①个性化的职业发展支持
为了让每位员工积极看待自己的职业生涯，我们将传播从职业道路规划到职业形成的持续支持信息，并实施专家职业咨询和培训、导师制度等。
5。全面促进多样性
① 创造一个方便残疾人工作的环境
进一步支持残疾人发挥社会成员积极作用，营造残疾人安心工作的职场环境，促进符合法定就业率的就业。
②培养促进多样性的意识
在整个公司内树立促进多元化的意识，以识别和理解具有不同属性（例如性别、年龄和国籍）的人。
③促进多元化的制度
ダイバーシティ推进委员会のもと本推进策略のPDCAサイクルを回し、必要な施策の検讨を行い、全部的にダイバーシティを推进していく。
④ 与中央政府、地方政府以及其他研究和教育机构的合作
我们将作为主要成员机构参与多元化支持办公室（DSO），并将继续与其他机构合作，为社会做出贡献。