为了强化研究开发体系，米乐m6官方网站（以下简称“AIST”）从2023年秋季开始，扩大对已完成硕士学位课程的人员的研究职位（硕士研究生研究职位）的招募。2023年9月12日通知：我们将开始招聘所有研究领域的硕士研究生研究职位）。
从2024年起，作为强化体系的一部分，我们将继续将硕士研究生研究人员培养成高级研究人员。具体来说，我们将开展以下举措。
1。通过加强与大学合作、攻读博士学位结合联合研究等方式培养高级研究人才
为了培养能够为AIST解决社会问题和增强产业竞争力的使命做出贡献的高水平研究人才，我们将加强与大学的合作，在共同研究的前提下招收博士生。开发经理的指导下和大学导师，学生的目标是在加入该研究所后 10 年内和开学后 5 年内获得与 AIST 进行的研究相关的研究主题的博士学位。
2。对于所有聘用的硕士研究生研究职位，获得博士学位被视为工作的一部分，AIST将承担获得博士学位的费用
从 2024 财年开始，通过将获得博士学位定位为工作，所有新进入的硕士研究生研究职位将被要求在 AIST 工作期间通勤到学校获得博士学位。此外，AIST 将承担与获得博士学位相关的所有费用，包括入学金、学费和交通费。
3。除了培养人才外，我们还引入了导师制度，全力支持硕士研究生科研人员的成长
除了负责培养硕士研究生研究员的培养导师外，我们还引入了导师制度，以多种方式支持硕士研究生研究员的成长。这样做的目的是为硕士研究生研究人员创造一个机会，可以自由地就职业发展等不限于研究的广泛问题进行咨询，导师将是年轻研究人员或有大学教师经验的人。
4。新系统对现有员工的应用
除了2024年以后入学的人员外，新制度也适用于已在AIST注册的硕士研究生研究职位，条件与2024年以后入学的人员相同。
为了实现“解决社会问题”和“增强产业竞争力”的使命，AIST在“第五届AIST管理政策”中宣布，“到第五届任期结束时，我们将构建以AIST为核心的国家创新生态系统的原型。”此外，为了履行AIST作为在国家创新生态系统中发挥核心作用的机构的职能，有必要通过收购和培养比以往更多的优秀研究人员来加强其研究基础设施，这些研究人员不仅可以有力地促进基础研究，而且可以有力地促进应用研究和社会实施研究。
在此背景下，我们将逐年扩大研究职位的招聘规模，2022年招聘约120人，其中包括硕士研究生研究职位，2023年招聘150人，并从2024年起继续加强招聘。
另一方面，日本研究生院博士生的入学人数自2003年达到顶峰以来一直在持续下降。因此，在继续维持和加强拥有优秀博士人力资源的研究基础设施的同时，我们从2023年秋季开始在所有研究领域聘用硕士研究生研究人员，作为确保人力资源的新措施。除了在产业技术研究院进行研究外，我们还将通过获得博士学位的过程，通过与大学的合作，将受聘的硕士研究生研究人员培养成为独立的研究人员，从而加强我们的研究和开发体系，为日本先进研究人员的发展做出贡献。
通过这些努力，我们旨在深化与行业、社会和国家的合作，创造带来社会和经济价值的创新，从而领先于世界解决社会问题。
国立产业技术综合研究所
DEI人力资源部人力资源管理办公室
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