努力扩大硕士型研究岗位招聘
米乐m6官方网站（以下简称“AIST”）将从 2023 年秋季开始，为了扩大对已完成硕士学位课程的人员的研究职位（硕士型研究职位）的招募，将推动以下举措。
1。扩大招聘范围
AIST 在以下研究领域开展研究活动。
这一次，我们将在所有这些研究领域扩大硕士型研究职位的招聘。
- 能源/环境领域
- 生物技术领域
- 信息/人体工程学领域
- 材料/化学领域
- 电子/制造领域
- 地质调查中心
- 公制标准中心
- 量子/AI融合技术业务发展全球研究中心
2。完善入学后培训支持体系
除了现场人力资源开发外，我们还将引入硕士型研究人员导师制度，并完善我们的培训支持体系，使硕士型研究人员成为能够领导各个阶段研究活动的研究人员。加入研究所后，我们将支持您成为一名能够独立开展研发活动的研究员。
1一个具有丰富知识和工作经验的高级员工（导师）协助初级员工（受训者）解决职业发展问题、支持个人成长、支持工作场所中的麻烦和问题解决的系统
3。改善博士学位支持
除了增加获得博士学位的费用补贴制度（补贴发放）外，我们还制定了对获得博士学位的各种支持，例如建立就读博士课程期间在校期间的特别休假制度。
4。加强招聘活动
从2023年秋季开始，我们将为理科硕士学位学生举办实习和说明会，以便他们能够具体了解AIST的研究工作领域并想象如何工作。我们还将在日本和国外的各种学术会议上与学生和年轻研究人员建立联系点，并加强研究招聘人员的招聘活动。
关于硕士类研究岗位招聘
了解详情招聘信息8211_8222
| 招聘类型（雇佣类型） |
硕士型研究岗位（无固定期限退休人员） |
| 申请摘要 |
- 关于2024年4月招聘
我们将继续进行2024年4月招聘（秋季招聘）硕士类型研究职位的招聘。
详情请查看将于 2023 年 10 月上旬左右（预定）在招聘信息页面上发布的招聘信息。
- 2025 年 4 月招聘
我们将从 2023 年秋季开始举办实习和说明会，并从 2024 年 3 月开始接受报名表。具有以下资格的申请人可以申请。
- 研究生院硕士课程、6年科学课程（医学院、兽医学院、药学院）或以上（或预计毕业）
- 1994 年 4 月 2 日或之后出生的人
* 关于年龄，以雇佣措施法第10条为依据，该条规定：“从通过长期雇佣建立职业的角度招聘和雇用应届大学毕业生等。”
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| 预计雇用的人数 |
所有研究领域十人 |
| 工作地点 |
北海道中心（北海道札幌市）、东北中心（宫城县仙台市）、福岛可再生能源研究所（福岛县郡山市）、筑波中心（茨城县筑波市）、柏中心（千叶县柏市）、临海副都心中心（东京中部中心（名古屋）爱知县堺市）、北陆数字化制造中心（福井县堺市）、关西中心（大阪府池田市）、中国中心（广岛县东广岛市）、四国中心（香川县高松市）、九州中心（佐贺县鸟栖市） |
扩大招收硕士型研究岗位的背景
为了实现“解决社会问题”和“增强产业竞争力”的使命，AIST在“第五届AIST管理政策”中宣布，“在第五届任期结束时，我们将构建以AIST为核心的国家创新生态系统的原型。”此外，为了履行作为在国家创新生态系统中发挥核心作用的机构的职能，AIST有必要通过引进比以往更多的优秀研究人员来加强其研究基础设施，这些研究人员不仅可以大力促进基础研究，而且可以大力促进应用研究和社会实施研究。
自本管理政策制定以来，AIST一直在推进各种人事制度改革，以促进多样化研究人力资源的获取、成长和积极参与。在招聘制度方面，2022年4月，我们取消了青年研究人员的Tenure Track型定期招聘制度（博士型定期研究员制度），创造了有才华的年轻研究人员可以集中精力从事研发活动的环境。此外，在我们的研究招募计划中，我们正在逐年扩大招募规模，并强化我们的体系以实现我们的使命。因此，我们计划在2022财年雇用约120人，在2023财年雇用约150人，并致力于在需要提前扩充人力资源的研究领域灵活地招募研究人员。
另一方面，日本研究生院的博士生人数自2003年达到顶峰以来，一直处于下降趋势。因此，在继续维持和加强拥有优秀博士人力资源的研究基础设施的同时，迫切需要考虑新的措施来确保人力资源并支持其发展。
基于这一背景，我们将从2023年秋季开始在所有研究领域开展硕士型研究职位的招聘活动，目标是招募2024年4月入学的硕士型研究职位。
AIST 的研究人力资源是其努力加强其研发体系的源泉，作为其旨在创建的“国家创新生态系统”的核心机构。 AIST计划从2024年起扩大研究职位的招募，并对招募负责研究开发的硕士级研究人员寄予厚望。我们期待收到对实现 AIST 使命有强烈动力和热情的硕士生和硕士人员的申请。
此外，我们将继续加强博士生的招聘，大幅增加计划聘用的人数。
此事的联系信息
国立产业技术综合研究所
总务总部人力资源部人力资源管理办公室策划组
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