米乐m6官方网站 (AIST) 人体增强研究部小松-AIST 人体增强协作实验室是工作投入
发达国家土木工程行业面临工作环境恶劣、技能传承困难等挑战，而日本劳动力短缺和劳动力老龄化问题日益严重。因此，近年来，作为确保人力资源的新途径之一，其目标是提高工作投入度，即一种积极、充实的工作心理状态，使人们能够更高效、更安全、更轻松地工作、学习和决策。人体增强技术将被利用。然而，为了获得人类增强技术研发所需的知识，仅通过定期访谈很难从长远角度收集有关技术引入的意见。
这次，为了聚焦未来的讨论，我们制作了一段愿景视频，从建筑设备操作员的角度描绘了工作和生活的变化，以此通过人体增强技术以更体验的方式传达新的土木工程现场。在制作视频时，我们首先考虑了行业的未来愿景和社会趋势，利用人体增强技术创建了未来管理者和操作员的形象。然后，我们提取实现这些目标所需的服务和技术，为其创建开发路线图，并在与建筑设备操作员日常生活相关的视频中表达其中的一些内容。本视频的目的是向社会展示人体增强技术研发将带来的未来土木工程场所，希望聚焦未来的讨论和反馈为研发提供动力。
此视频可在 YouTube 的“AIST 频道”(https://youtube/JcoNLxH4xcQ)观看。
近年来，日本建筑业从业人数持续下降，2023年达到483万人，比1997年减少约200万人*1与此同时，人口老龄化、劳动力短缺、劳动力成本上升、技术传承困难等问题也凸显出来。特别是在土木工程行业，被称为“3K”（Hard、Dirty、Dangerous）的恶劣工作环境形象是阻碍年轻人和女性就业的主要因素，使得人口老龄化和劳动力短缺更加严重。另一方面，老化基础设施的维护、自然灾害的防灾及恢复等对土木工程领域的社会需求预计将持续增加，迫切需要创造可持续保障和发展人力资源的环境。
在土木工程行业，为了解决这些问题，通过提高工作动力和成就感来改善工作环境和提高工作投入度的努力引起了人们的关注。近年来，员工健康管理已成为企业的管理问题，并得到战略性解决。健康管理®”的建筑行业相关企业数量逐年增加，在2024年健康与生产力管理组织认证中，建筑行业有3,848家企业获得认证，为中小企业类别中数量最多的企业，占认证企业总数的23%。
2020年，AIST与小松共同成立了“小松-AIST人类增强协作实验室”（以下简称“本实验室”）。在这个实验室，我们致力于研究和开发“人体增强技术”，利用技术来补充和增强人们的身体和认知能力，以提高建筑行业的工作投入度。
作为我们努力打造安全舒适工作场所的第一步，我们对 13 家土木工程公司的经理和建筑设备操作员进行了访谈调查，以探索与提高工作投入度的人体增强技术相关的新研发需求。通过本次调查，我们了解到土木工程行业DX当前状态的知识和健康管理举措，我们无法找到有关面向未来的技术需求的足够建议。其原因在于，仅通过定期访谈很难从长远角度收集对技术引进的意见。因此，这一次，我们试图呈现一个安全且易于施工的未来土木工程场地的愿景，以提供一个思考未来技术引入的机会。
[制定技术/服务开发路线图]
根据对 13 家从事土木工程业务的公司的经理和建筑设备操作员的访谈结果，我们根据当前预期客户的信息和对未来社会变化的预测构建了未来客户形象。我们还制定了技术和服务开发路线图，定位了该客户档案所需的服务以及将在 10 年时间线（2023-2032 年）内实现这些服务的技术。我们实验室实际进行技术研发的成员也参与了路线图的构建。
[根据路线图开发视觉视频]
基于路线图中设想的技术和服务引入场景，我们开发了“使用智能手表的身体状况管理”来管理身体健康、“微型花园 VR 技术（允许远程人员共享信息并使用 VR 等召开会议的技术）”来支持灵活的工作方式、“远程施工系统从办公室或家里操作施工机械”、“施工我们制作了一段描绘一天工作的愿景视频” 2032年女性建筑设备操作员的样子，结合了七种技术：“分时”、支持与外国工人合作的“现场多语言沟通工具”、弥补熟练操作员数量下降的“建筑设备操作员的技能分析和评估”以及“培训和技能转移计划”。该视频预计通过新的技术带来的未来土木工程现场的模拟体验，通过人体增强技术加深对土木工程现场创新概念的理解。技术，预计将导致确定该技术领域的进一步需求。
[基于愿景视频的商务面试和内部沟通]
我们收到了三家公司对该视频的反馈，这三家公司在土木工程现场的 DX 和健康管理方面处于领先地位。总体而言，参与者同意视频中所示的世界将“对年轻一代有吸引力”的想法。此外，还就考虑隐私以及提高个体工人的技能获取和积极性的重要性提出了建议。我们根据此反馈更新了视频。此外，通过视觉视频，我们能够在实验室成员之间分享对土木工程场地理想状态的认识，并能够协调要推广的研究主题和我们应该实现的目标图像。
[针对土木工程人员（包括有经验的工人）的问卷调查]
我们根据更新的视频对 300 名土木工程工人（包括经验丰富的工人）进行了网络调查。结果，67% 的受访者回答说他们可能与内容相关（图 1）。此外，30 岁以下和 50 岁以上的受访者表现出特别高的同理心（图 2）。这些结果表明，从未来有望发挥积极作用的年轻人的角度来看，该愿景视频中所展示的工作方式很可能会受到高度认可，并且也相信该内容能够满足管理层和需要管理工作场所或整个企业的资深员工的期望。
[愿景视频已发布]
任何人都可以通过 YouTube 上的“AIST 频道”观看视觉视频。我们期待您在观看视频后听到您的印象和意见，特别是来自那些愿意合作和协作以实现本愿景视频中所示的土木工程场地未来的公司。
图 1 网络调查结果（所有受访者对视频的同理心程度）
图 2 网络调查结果（各代人对视频的同理心程度）
未来，我们将利用该视频继续与企业管理者、建筑设备运营商和其他利益相关者分享我们的愿景并交换意见，探讨提高土木工程行业工作敬业度的努力方向，以及促进人体增强技术的研究、开发和社会实施以实现这一愿景。
*1【总务省统计局《劳动力调查年度报告2024》（2025-04-01发布）