研究成果总结

2018年11月16日，国际度量衡会议决定修订SI的定义。由此，千克、安培、开尔文、摩尔这四个单位被物理常数所取代，实现了高度的通用性。在修改 SI 的定义时，需要极其精确的测量和分析来确定其物理常数。

获奖者作为质量标准、温度标准和电气标准方面的专家致力于解决问题，并取得了出色的研发成果。这些成果得到了国际上的高度评价，并在定义修订时协调了国际度量衡协会咨询委员会的意见，为提高AIST的国际认可度做出了卓越贡献。此外，通过向用户、行业等各负责人详细、仔细地解释定义修订的含义和修订后的应对措施等，抑制了定义修订过程中的焦虑和困惑，这将极大地有助于新定义的顺利实施。

研究成果总结

高频滤波器是智能手机等通信设备的必备部件之一，预计将用于下一代通信设备。

通过与企业的联合研究，获奖者证明氮化钪铝薄膜作为基于压电薄膜谐振器的高频滤波器材料具有优异的性能，并于2018年将其作为智能手机高频滤波器材料投入实际应用。镁和铌的共同添加有助于提高传感器和其他设备的性能，而无需使用钪等昂贵的元素。

获奖者代表（森手秋山）（右）

研究成果总结

为了使单壁碳纳米管（单壁碳纳米管）的实际应用成为可行的业务，必须将各种用途的产品推向市场。

获奖者与一家公司启动了协作系统，旨在进一步大规模生产单壁碳纳米管并降低成本，并能够将产品推向市场。此外，通过与企业合作开发技术，我们将获得的民间资金数量增加到第4个中长期目标期初期的66倍。通过成为日本碳纳米管实用研究的核心中心，AIST为日本单壁碳纳米管产业的创建做出了巨大贡献。

获奖原因

在AIST实施的育儿支援措施中，例如建立育儿假等各种休假制度，研究人员为了减少职业损失而缩短育儿假的情况很多。

获奖者在“第4个中长期目标期间促进多样性的措施”中成立了“远程办公试行研究工作组”，并根据问卷调查和听证调查的结果，在2016财年尝试远程办公并将其制度化。此外，关于研究助理的就业支持，《促进妇女参与和进步的法律》 《职场行动计划》中规定，“我们将加强确保助理等支持系统，以鼓励雇用因育儿、护理等而受到时间限制的女性员工。”2016年，该举措被文部科学省科技人才培养补贴项目“多样性研究环境实现举措（领先型）”采纳，并于2017年开始试行。通过提供这些支持，我们为实现“职场行动计划”做出了贡献。 AIST 内工作与生活的平衡。

获奖原因

获奖者于 2015 年启动了“技术咨询”系统，并于 2016 年将其确立为满足各种企业需求的新营销方式，包括共同创造新的商业概念和支持商业化。通过采用条款和条件的方式，我们降低了合同的复杂性，实现了合同的及时签订。为加深对新体系的理解，我们在院内外进行了300余次讲解，建立了为企业提供高质量技术咨询的体系。合作数量每年都在稳步增加，该公司还为包括赞助实验室在内的大规模合作做出了贡献。

获奖原因

在合规性在社会中的重要性日益提高的情况下，获奖者要求国家研究开发法人理事会（国家研究开发协会）设立“合规专家小组委员会”，以提高整个国家研究开发机构的风险管理职能，并于 2017 财年实现了这一目标。AIST 担任该小组委员会的主席（任期 4 年）和秘书处，并在2018年，小组委员会召开了3次会议，分享NRI成员企业的合规体系和努力状况，并就解决共同问题交换意见。此外，他还提出联合开展合规宣传周，为全国科研机构合规推进做出贡献。此外，作为专门小组委员会，它还为国家措施做出了贡献，包括响应内阁府研究诚信相关部委会议以及与经济产业省在安全贸易管制方面的努力进行合作。